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现代奴役行为的透明度声明

现金网平台现代奴役行为的透明度声明19分之2018

这一说法被刊登在按照现代奴隶制法案2015年就提出了防止现代奴役,并在其业务贩卖人口和在截至2019年7月31日的财政年度由现金网平台所采取的措施的第54(1)供应链。

1.简介

1.1 现金网平台公布了第一个现代奴隶制声明一月2017年以来对提高我们的理解我们所面临的风险,那么,我们采取了积极措施。我们知道,奴役,奴役,强迫劳动和人口贩运是一个全球性问题,存在于世界上每一个地区,每一个类型的经济。与全球方法和占地面积一所大学,我们致力于改善我们的做法根除奴役和贩卖人口发挥我们的作用。现代奴隶制是一种犯罪行为和侵犯基本人权。它采取各种形式,它们都具有共同的另一个人的自由的剥夺,以利用他们的个人或商业利益。

1.2 我们致力于更好地了解我们的供应链,并朝着更高的透明度,以及对责任人在其中工作的工作。

1.3 我们致力于为我们的供应链与供应商合作,鼓励更多的人承诺企业的最高标准,在处理现代奴隶制。

2.我们的业务和结构

2.1 现金网平台是一个现代公民的大学,整体城市利物浦的生活,但有一个全球性的方法和足迹锻造国际伙伴关系,促进世界领先的研究和合作,以解决一些面临的巨大的全球性问题现代世界。

2.2 有历史可追溯到1823年,我们在英国最大的大学之一。拥有超过23,800学生到2400员工,来自120多个国家的世界级绘制,我们的学制分为五个院系,每家世界领先的科研,教学和在广泛领域的学习。在任何一个时间,我们大约有2000名学生在正规大学课程招收海外。

2.3 在英国和世界各地与志同道合的机构和组织所大学合作,提供其学习计划。

2.4 该大学拥有8家个子公司,七总部设在英国,一个设在马来西亚:

  • JMU服务有限公司
  • 詹姆斯麦迪逊大学学习资源中心发展有限公司
  • JMU物业发展有限公司
  • JMU Building Services & Maintenance Limited
  • 标准微量金属定量限制
  • 利物浦约翰莫尔斯大学招生代理有限公司
  • 利物浦约翰摩尔斯(马来西亚)SDN.BHD
  • 利物浦商学院的限制

2.5 学校现有在公司传感器利物浦市的限制,这被视为一个合资公司50%的股权,在利物浦科技园24.5%的股权限制,并在sciontec发展33.3%的股权限制,这被视为同伙。

2.6 大学被确立为下教育改革法案1988年,是一个合法的独立法人机构,通过一个管理机构,其携带的所有方面承担最终责任的慈善地位负有责任第124A(3)和(4)高等教育公司该大学。

2.7 大学是一个免税的慈善机构下的慈善法2011年为学生办公室是我们的主要监管者,确保我们履行慈善机构的法律的义务。

2.8 Our day to day operations are overseen by an Executive Leadership Team, headed by the Vice Chancellor. During 2018/19 each of our five faculties was led by an Executive Dean. We had three business services divisions (Organisational Enhancement; Finance and Resources and Student and Academic Services), each of which was led by a Deputy Chief Executive. From 1st August 2019 there have been a number of organisational changes such that the 各系 are now led by Faculty Pro-Vice Chancellors and the business service divisions are led by a 金融 Director, Executive Director of Human Resources and RegiSTrar & Chief Operating Officer.

2.9 考虑到复杂性和现代奴役和贩卖人口的不断变化的性质,我们已经正式我们的最高水平这种风险的内部治理:每个学区的行政院长和各业务的副首席执行官服务部门负责确保各自领域符合有关审批和使用的供应商和合作伙伴的认可和设置监督由金融和资源范围内财务团队尽职调查要求。行政院长和副首席执行官都必须在各自的领域证明符合每年的基础上。

2.10 进度将继续向理事会每年报告。

3.我们的价值观

3.1 我们的先锋利物浦力学研究所成立于1823年的转型首先是个人的精神气质,然后通过他们,社区,城市和世界。在我们26年的大学,我们仍然忠实于这一遗产。

3.2 我们是一个对社会负责任的机构,认识到我们作为我们当地社区组织的影响。我们认识到我们的责任是主要的雇主和贡献当地经济和社会。同样,我们设法减少对环境的影响,并鼓励在我们运营的各个方面负责和道德行为。

3.3 我们的价值观和承诺植根于我们的战略计划2017-22, 这里可以访问。我们有我们的战略计划,以作为社会变革的催化剂内进行。我们有很多的政策和程序,其嵌入这些价值观为我们的日常的日常活动(见第6节)。

4.供应链

4.1 在一十九分之二千〇一十八我们购买了约£的货物,服务和工程87米通过各种供应链的安排。

4.2 我们的供应链包括大量不同供应商的,包括商品和服务的直接支持研究和教学活动,例如,对于学生电脑设备,图书馆服务,包括书籍和在线服务,并间接商品的供应商和供应商服务不直接相关的这些活动,如房地产的维护。相当大的比重是通过合作,他财团建立的框架买来的。

4.3 如下我们支出的主要领域大致可分为:

支出类型

值£米

%

学术部门和服务

31265

36

管理和集中服务

13449

15

33,801

39

住宅,餐饮,会议

1150

1

研究基金和合同

7,557

9

4.4 我们采购货物和服务供应商在世界各地,虽然我们认为我们的日常活动是低风险的,我们也认识到我们的供应链的全球性可能增加现代奴役的危险发生,特别是在高风险行业和高风险国家。在尊重我们的供应链,我们的倡议旨在现金网平台和减少风险的一部分,我们将继续落实和完善系统,我们的供应链,以识别和评估潜在的风险领域,并减轻现代奴役和贩卖人口发生的风险。

4.5 所有新供应商都必须完成尽职调查,旨在查明现代奴役和贩卖人口的风险。我们的标准合同条款是指MSA兼容,在这方面强加给供应商/第三方合同控制。这些合同的控制是通过我们的反奴役和人口贩卖的政策,以及增强的尽职调查增强。

5.尽职调查

识别和我们的供应链评估潜在风险领域

5.1 为了尝试和理解,我们从我们的全球供应链所面临的风险,我们开展我们的供应商每月的风险评估。这些交叉引用这两个国家的起源和支出的价值。我们设计了一个记分卡对每个供应商可以使用基于国家如何对全球奴隶制指数排名计分机制进行评估。

5.2 根据风险评估进行我们与我们的前100名供应商(按支出值)每月,滚动的基础上,让他们意识到大学的承诺,并以确定它们的现代奴役行为的反应,并鼓励他们分享了大学的目标,以防止其供应链的现代奴隶制。我们要求供应商完成一份声明,说明其公司的营业额,以及他们是否与现代奴隶制法案规定的义务2015年供应商也被要求签署该netpositive工具完全兼容(参见5.3)。

我们整合从netpositive工具包(见5.3)供应商的反应到我们的风险评估,以提供更多的信息,并且还可以节省链接透明度报表上的网站,并通过供应商所提供的文件,例如反奴隶制的政策。

供应商参与

5.3 该大学继续订阅供应商可持续发展工具包netpositive。该工具包使供应商注册和发展自己的可持续发展行动计划。该工具解决了现代奴役,鼓励供应商开发行为准则并发布了现代奴役透明度声明。

6.我们的政策和合同控制

金融

6.1 我们有一个道德的政策框架,旨在组织大学的道德相关政策进行分类和组协助工作人员从该大学的活动所产生的道德问题给予充分的考虑。这是一个总体框架,提供指导,支持大学的愿景,使命和价值观,伦理投资政策,公平贸易政策,采购战略,可持续采购政策和财务尽职调查过程都被设置在该框架内。

6.2 我们经营为我们的员工,学生和其他人在我们的供应链合作,鼓励有任何不当行为,延伸到侵犯人权喜欢现代奴隶制的报告一个举报政策。所有报告都进行了调查,并在必要时采取适当的补救措施。

6.3 我们的可持续采购政策,符合我们的采购策略相结合,提出了我们的目标相对于发展中的供应商和产品/服务选择道德标准。工作人员建议在承包过程中要考虑供应商的环境和社会凭据。

6.4 我们是公平贸易大学,致力于更好的价格,体面的工作条件,当地的可持续发展和贸易在发展中国家的农民和工人的公平条件下的公平贸易目标。现代奴隶制的消除嵌在公平贸易的标准。

研究

6.5 我们有实践的研究代码,它提供了良好的道德治理架构应遵循的时候工作人员和学生承担任何学术活动。

雇用

6.6 在招聘的时候,我们保证未来的员工适当的检查中,依法完成。我们对那些参与招聘,以确保其符合一个全面的招聘政策和强制性的训练计划。

6.7 我们致力于确保人们得到适当支付他们开展工作。 2016年3月,我们成为了利物浦的第一所大学,并在利物浦最大的雇主,被认可为一个生活工资的雇主。

政策

6.10 我们工作在其中列出了大学与所有的工作人员都相当一致地对待意向保护员工在工作场所的承诺工作政策的尊严。

6.11 我们的平等和多样性政策规定了大学的承诺,促进所有的大学社区内参与的平等机会,无论是工作人员,学生,游客,承包商或客户端。这一承诺是确保人们的个人素质得到承认和庆祝;并且,人们以尊严和尊重对待。

6.12 我们对我们诚信经营的最重要的,并且已经制定了一些政策和程序,可能出现对我们的学生和工作人员处理问题。

6.13 在2019年我们推出的尊重永远!利物浦约翰莫尔斯大学和jmsu其目的之间的合作,得到的是什么“尊重”是指心脏的全部个人和集体认识到这一点在整个大学。我们也产生了敬意,永远!宪章旨在展示我们的承诺,把尊重的一切,我们做的心脏。

7.培训

7.1 大学为员工提供参与招聘适当的培训,以确保合法合规。

7.2 我们的财务人员收到关于修改法律的定期培训和更新。

7.3 确保现代奴役和贩卖人口的在我们的供应链中的大学提供两架E-学习模块的风险认识一个较高的水平。第一模块是通用培训教材,并提供给所有大学的工作人员。培训的目的是提高现代奴隶制的认识和概括,除了正确的渠道,通过它的关注可以提高的人员提供咨询大学的义务。

7.4 第二个模块是一个定制的培训计划,其目的是在重点大学的工作人员。这次全面的培训包括详细的案例研究,以通知的不同形式的现代奴隶制可以采取员工。这已被定位于金融,法律和管理,国际关系,研究和创新服务的工作人员。我们还鼓励行政领导团队的成员和理事会进行了培训。

8.提高认识

8.1 我们有一个专门的内部网页,它提供了对现代奴役行为和大学正在努力消除其供应链的现代奴役和贩卖人口的行动信息,员工和学生。该网站的更新定期通知的大学向其现代奴隶制的义务所取得的进展的工作人员。

8.2 在2018年10月18日的反奴隶制日,推特帐户@ljmuSTaff大学啾啾的主题标签#antislaveryday和共享的链接,在线培训模块,提醒员工参与并完成。

8.3 在2019年2月所大学加入了大学学习的奴隶(USS)财团。 USS是跨大西洋集团致力于研究和面对奴隶制的机构联系大学和奴隶制度的复杂种族遗产塑造了大学生活的途径。作为第一步,该大学举行了首次内部会议,开放给所有部门利物浦约翰莫尔斯大学的所有员工,讨论如何,一个“利物浦约翰莫尔斯大学和奴役”项目可能取得进展。

9.防止在十九分之二千零十八现代奴役和贩卖人口而采取的步骤

在十九分之二千零十八我们已经建立在前几年就开始消除现代奴役和贩卖人口从我们的业务和供应链风险的工作。我们认识到这种风险不是静态的,这将是一个长期和持续的旅程,因为我们都在大学内部,并与我们的合作伙伴和利益攸关方提高认识。我们已经取得的进展,总结如下:

  • 继续提供针对一线员工的电子学习模块,提供全面的培训,以及详细的个案研究。
  • 就现代奴役的更新专用的内部网页。
  • 继续开展供应商的风险评估,在使用全局奴役指数(GSI)作为参考原点的供应和国家的价值范围内分类供应商的风险。 (更新2018 GSI)。
  • 继续订阅供应商可持续发展工具包netpositive,这使得供应商制定一个可持续发展的行动计划,其中包括现代奴隶制。
  • 继续按月基础联系滚动一个月我们的前100名供应商,由供应值,请他们签名支持netpositive和发展自己的行为准则并发布了现代奴役声明。
  • 发表我们对大学的网页反奴役和人口贩卖的政策。
  • 继续嵌入现代奴隶制的控制和要求,为我们的标准签订合同程序。
  • 继续推行现代奴隶制问卷作为新的供应商和合作伙伴设置过程的一部分。
  • 作为提供鱼类和海鲜餐饮大学的最新招标的一部分,要求供应商具有海洋管理委员会(MSC)认证或产销监管链认证。指定供货既有MSC认证,并拥有现代化的奴役声明。
  • 大学的行政领导团队(ELT)和省长董事会全体成员登记完成大学的综合性现代奴隶制的培训模块。 6进行了年内的现代奴隶制的培训。
  • 在2019年2月所大学加入了大学学习的奴隶(USS)财团。 USS是跨大西洋集团致力于研究和面对奴隶制的机构联系大学和奴隶制度的复杂种族遗产塑造了大学生活的途径。作为第一步,该大学举行了首次内部会议,开放给所有部门利物浦约翰莫尔斯大学的所有员工,讨论如何,一个“利物浦约翰莫尔斯大学和奴役”项目可能取得进展。

我们有一个在我们将采取以减轻现代奴隶制的风险进一步措施方面新的一年里明确的计划。

在预防现代奴役和贩卖人口有效性评估10

关键绩效指标10.1报告

在十九分之二千零十八我们与供应商的经营来自60个国家,为我们提供商品和服务的大约7400万£。

在一十九分之二千零一十八=供应商的总数 3089(£74米)

鉴定为现代奴隶制声明供应商数量= 304(£45.897)

谁已经签署了净正可持续性工具包的供应商的数量= 281(£17.69米)

谁提供了一个声明,声明他们的营业额低于£36M·但已签署供应商数量,以确认他们已阅读并理解了大学的透明度声明,反奴隶制政策= 19 (£14.083米)

谁已经签署协议,招标,其中包括行为的供应链码供应商数量= 3(£1.182米)

供应商的起源

澳大利亚

希腊 尼日利亚 瑞典

奥地利

香港

挪威 瑞士

巴林

匈牙利

阿曼

坦桑尼亚

孟加拉国

冰岛

巴基斯坦

泰国

比利时

印度 秘鲁 荷兰人

巴西

印度尼西亚

葡萄牙

乌干达

文莱

爱尔兰 卡塔尔 阿拉伯联合酋长国

加拿大

以色列 沙特阿拉伯

英国

中国

意大利

塞尔维亚

美国

哥斯达黎加

日本

新加坡

乌拉圭
塞浦路斯 约旦 斯洛伐克 越南
捷克共和国

科威特

斯洛文尼亚 津巴布韦
埃及 马拉维 南非

爱沙尼亚

马来西亚

韩国

法国

墨西哥

西班牙

 

德国

尼泊尔 斯里兰卡

 

我们在以前的报告中,我们致力于在以下关键绩效指标报告。下表详细说明了我们的进步:

采取行动,以加强供应链审计和核查

我们已经实现了每月详细的供应商的风险评估,并进一步开始认识到我们的供应链的风险。而我们的供应商96%的总部设在英国,我们认识到,其余的供应商分散在全球各地,有些是基于在高风险国家(通过全球奴隶制指数)。

供应商的反应和行动计划,通过netpositive工具包开发。

我们联系了我们的前100名供应商(按价值计算)滚动按月,并要求他们签名支持netpositive和制定行动计划。年末利物浦约翰莫尔斯大学的供应商的566表示,他们正在采取措施在他们的业务,以解决现代奴役,通过netpositive工具包。

采取的步骤upskill认定为“高风险”的任何供应商,并评估他们的检测和缓解供应链的现代奴隶制风险能力

我们继续使用供应商参与工具包netpositive帮助教育有关可持续性的供应商和专门鼓励供应商建立了现代奴隶制的行动计划,并发布透明度声明。

员工培训水平

我们提供了两种定制的培训课程,为全体员工的理解现代奴隶制“,并 - 对关键员工“现代奴隶制的认识和理解”。迄今为止1,749人员已经完成了“理解现代奴隶制”和96个金融和前线人员已经完成了“现代奴隶制 - 认识和理解”。 最初的模块“现代奴隶制 - 的认识和理解”被推广到金融,法律和管理,国际研究和创新服务的主要工作人员,但在这19分之2018也提供给我们的行政领导团队和理事会理事。

调查进行到现代奴隶制以及所采取的补救措施的报告。

没有现代奴役的情况下被现金网平台或报告19分之2018..

10.2 为了评估该大学,我们将审查以下关键绩效指标,并在我们未来的现代奴隶制陈述他们的报告所采取的措施的有效性:

11.我们对未来的计划

11.1 我们致力于更好地了解我们的供应链的整体工作实现更大透明度和对人在其中工作的责任。

11.2 我们将继续实施和发展了以下行动计划,以应对风险的现代奴役和贩卖人口代表了我们的业务和供应链:

  • 我们将继续开展供应商和合作伙伴的风险评估,并在我们的尽职调查MSA进入供应商和合作伙伴设置过程
  • 我们将审查并通过定期合同管理和支持举措监控供应商的行动计划,以减少发生的现代奴役和贩卖人口的风险
  • 我们将审查并通过netpositive工具包开发的显示器供应商的行动计划
  • 我们将继续我们的嵌入反奴隶制和贩卖人口政策
  • 我们将继续为在MSA兼容所有关键人员提供培训,特别注重对人和组织发展和教务处
  • 我们将继续审查和更新所有相关的策略和控制,以嵌入MSA意识。
  • 在二十○分之二千零十九我们将成为电子产品的附属成员通过nwupc观看。电子手表是一个独立机构,谁帮助公共部门组织,以确保工人在电子产业的权利得到保护。 (从构件1ST 2019年9月通过nwupc)
  • 大学承认,有建筑行业内的现代奴役和贩卖人口的显著风险,确定了国际劳动组织。这一点,再加上周围brexit的不确定性,这可能导致改变欧盟工人的权利,并以下​​更改英镑的价值成本的不确定性,意味着学校面临这方面的风险显著高。拥有一批高价值的建设项目正在实施或因开始的,我们计划绘制我们的风险,并制定措施来减少这些风险。
  • 加入大学学习奴隶制联盟是朝着探索我们在这一领域的历史的第一步。该大学将制定一项计划,列出一个“利物浦约翰莫尔斯大学和奴役”项目会如何进展。
  • 我们的首席执行官将写信给所有新的合作伙伴和供应商,以便为业务关系的行为的明确预期,列明大学的核心价值观(包括强大的反奴役的措施的重要性)的声明。

如果您对此声明有疑问,请联系 贝琳达mcguiness,临时财务总监.

宣言

这一说法已经被批准,并由副校长的办公室发表,并每年至少一次进行审查。

柏嘉贤CBE
理事会的椅子
教授坎贝尔学士,硕士,博士
副总理兼首席执行官 
Mike Parker
Professor Ian Campbell


此声明于2019年11月25日批准了审计委员会。

现代奴役行为的透明度声明2015/16

现代奴役行为的透明度声明2016/17

现代奴役行为的透明度声明二千○一十八分之二千○一十七